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黑龙江十一选五推荐:在公司組織的旅游活動中受傷,能否認定為工傷?

摘要:單位組織職工旅游如今已是很多企業的一項福利,但如果在旅游中員工不幸受了傷,能否認定為工傷?日前,某網絡公司職工王某用自己的親身經歷,為這一問題揭曉了答案。

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單位組織職工旅游如今已是很多企業的一項福利,但如果在旅游中員工不幸受了傷,能否認定為工傷?日前,某網絡公司職工王某用自己的親身經歷,為這一問題揭曉了答案。


2017年8月10日(星期四),王某在參加公司組織的旅游活動中,不慎將鼻子摔傷,經診斷為鼻骨骨折,花費醫藥費、護理費等1.2萬余元。同年10月,王某提出工傷認定申請。當地人力資源和社會保障部門認為,王某參加單位組織的旅游活動,是職工工作的延續,其在單位組織的旅游過程中將鼻子摔傷,屬于"因工作原因",應當認定為工傷。但王某所在的某網絡公司不服,認為王某鼻子骨折是在旅游過程中發生的意外事故,既非在工作場所,也非在工作時間,更非因為工作原因,因此不應該認定工傷,遂向法院提起訴訟。


法院經審理認為,員工參加公司組織的旅游活動,有別于個人自發的旅游活動,是員工享受的一種福利待遇,更是公司調節員工身心,加強員工之間的團結和睦,增強員工凝聚力,調動員工積極性,提高工作效率的一種手段和方式,是員工工作的延續,應屬工作范疇。因此,王某在旅游途中發生意外事故,應當認定為工傷。于是,法院作出判決,駁回網絡公司的訴訟請求。

說法


工傷即工作傷害,指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病?!豆ど吮O仗趵返謔奶豕娑?, 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其中,最典型的工傷情形為:"在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的",俗稱"三工因素"。隨著現代管理理念的轉變,用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性,應當視作是工作原因的延伸。對此,最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第(二)項規定,職工參加用人單位組織的活動受到傷害,社會保險行政部門認定為工傷的,人民法院應予支持。


同時,人社部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第四條規定,職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外。從這一規定來看,單位組織的旅游活動與工作原因的相關性不應“一刀切”,應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素考慮。


本案中,王某在工作日期間,參加由所在網絡公司組織且支付費用的旅游活動,應屬于工作內容的組成部分;王某在單位組織的旅游活動中受傷,而非擅自離隊從事私人活動時受傷,符合《工傷保險條例》第十四條“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”的工傷認定條件,應予認定工傷。故此,法院作出了駁回王某所在網絡公司的訴訟請求。


來源:河北高院



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